Los j├│venes anteponen la flexibilidad al salario

El dinero no lo es todo. Una frase de toda la vida que parece cobrar vigencia atendiendo a los ├║ltimos estudios publicados sobre los j├│venes y el acceso al mercado laboral que desmontan algunos de los paradigmas que cre├şamos fijos.

Si bien el salario tienen una influencia capital a la hora de escoger un trabajo u otro, lo cierto es que el porcentaje de millennials que prefiere ganar un poco menos y disfrutar de mayor flexibilidad en el ámbito laboral no deja de crecer a cada encuesta.

Flexibilidad que comienza en el ambiente laboral, donde prefieren a las empresas que les permiten modificar su jornada laboral para adaptarla a las horas en las que estos son más productivos o les viene mejor, claro está, avisando con un tiempo vista para permitir la correcta organización de la empresa.

Es por eso que muchos j├│venes prefieren trabajar por objetivos que por horas, siguiendo as├ş una tendencia muy Europea, ya que no son pocos los pa├şses que est├ín reduciendo sus jornadas completas sabedores de que son mejor 4 horas a pleno rendimiento que 8 por debajo de un 50%.

Tambi├ęn valoran m├ís aquellas empresas j├│venes, en las que se permite trabajar con cascos, en las que el ambiente es joven, que disponen de espacios para evadirse dentro del espacio de trabajo o que les permite desarrollarse m├ís all├í de las estrecheces de los puestos tradicional que tanto talento han encapsulado.

Ni que hablar con la flexibilidad entendida como conciliaci├│n laboral y social. Porque son las que mejor lo compatibilizan las que gozan de mejor reputaci├│n, seguidas de las que m├ís se involucran en la mejora de las condiciones de, adem├ís de sus trabajadores, sus consumidores a trav├ęs de su implicaci├│n en causas sociales.

Empresas que permiten trabajar desde casa

Pero si hay un factor que no deja de ganar peso en los empleados menores de 30 años eso es lo que se conoce como empleo remoto o trabajo desde casa. Una fórmula que las grandes tecnológicas han venido implementando desde hace mucho y que cada vez más proyectos están implementando sabedores de que muchos trabajos no tienen que realizarse en la oficina, per se.

Y es que, si las empresas trabajan por objetivos (de producci├│n, de venta, de creaci├│n, etc.) no entienden por qu├ę no pueden centrar sus esfuerzos en alcanzar los objetivos tanto dentro como fuera del ├ímbito laboral y, si los superan con antelaci├│n, trabajar en superarlos lo m├ís ├ímpliamente posible en busca de bonus.

Una serie de fórmulas de trabajo que, todo hace indicar, se irán imponiendo en muchos sectores más allá del tecnológico al medio plazo. No obstante, aquellas empresas que quieran captar talento no van a tener más remedio que, además de ofrecer mejores salarios, ofrecer la flexibilidad como principal valor añadido para captar talento y no perder al que ya poseen.

De igual manera que los trabajadores est├ín cambiando van a tener que hacerlo tambi├ęn las empresas. Seg├║n advierten varios expertos, este giro en la concepci├│n del trabajo perfecto no tiene vuelta atr├ís.

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